Archives: agosto 31, 2016

Cuidar del puesto propio es una prioridad. Pero tienes que lidiar con un clima laboral no muy favorable. En esos casos conviene concentrarse en tu desempeño, preocupándote por realizar tu trabajo con eficiencia y eficacia. Sin embargo, no siempre esto da resultado. ¿Cuándo estamos en riesgo de perder nuestro trabajo?

Miluzka Risco Valencia, consultora en Capital Humano de SFX Talento comparte diez situaciones, considerando la situación de la empresa, nuestro rendimiento profesional diario, la forma en que nos relacionamos con nuestros compañeros de trabajo, de nuestras expectativas profesionales y de nuestra situación personal. Revisa la foto galería para conocer el detalle.

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Si has perdido tu empleo o quieres recolocarte, seguir estos pasos te facilitarán reingresar al mundo laboral.

Perder el trabajo de la noche a la mañana nos desorienta. Aun con un aviso previo para prepararnos, cambiar de rutina es una transición compleja. Las necesidades económicas no esperan ni tampoco nuestras ambiciones personales. Frente a un despido, las deudas pendientes no son lo único que debe preocuparnos. Tenemos que prestar atención a nuestra autoestima y aprender a manejar con equilibrio este nuevo reto.

Es por eso que los expertos en recursos humanos idearon el concepto de ‘outplacement’ laboral hace más de veinte años. Se trata de una asesoría que te acompaña y guía después de un despido y te prepara para conseguir tu siguiente empleo. Diversas empresas en nuestro país cuentan con este sistema con el que ayudan a que la transición de sus futuros ex empleados sea menos complicada.

Según Miluzka Risco, consultora en capital humano de SFX Talento, un peruano tarda de 3 a 6 meses en conseguir un nuevo empleo con ayuda de outplacement. Ese período se acorta o aplaza según cuán bien aproveche el tiempo que, de pronto, tiene libre.

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