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Organizó y participó como Speaker en el 1er Congreso Internacional Descubre tu propósito Profesional con el tema “Encuentra tu Pasión y Ponte en Acción”

Web: https://descubretuproposito.pe/

Mención en la Revista Viu de El Comercio.

Frases que indican algo más que una actitud positiva.

Entrevista en Revista Punto Seguido de la UPC – Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

Compartiendo Tips con Miluzka Risco Valencia: Ver el despido o cese laboral como un desafío para plantearte nuevos retos profesionales.

Speaker en el “1er. Foro MPE – BTH Hotel, Marca Personal, Posicionamiento y Empleabilidad”

Conferencia realizada en el BTH Hotel.

Elaborar mi CV como un brochure corporativo.

Artículo publicado en la revista Aptitus de El comercio.

Negociar con las empresas a través de un representante de talento eleva la calidad de los procesos de contratación.

“Se genera una relación en la que el representante debe asegurarse de entender las fortalezas y objetivos de su representado”

La recolocación tradicional ya no es considerada la panacea para los que, por la razón que fuera, dejaron de pertenecer a una gran empresa. Muchos de ellos no quieren ser eternos trabajadores dependientes, sino que buscan poner en valor su experiencia laboral acumulada a lo largo de los años, y mejor aún, no temen comenzar de cero a pesar de tener 35 años o mas.

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Cuidar del puesto propio es una prioridad. Pero tienes que lidiar con un clima laboral no muy favorable. En esos casos conviene concentrarse en tu desempeño, preocupándote por realizar tu trabajo con eficiencia y eficacia. Sin embargo, no siempre esto da resultado. ¿Cuándo estamos en riesgo de perder nuestro trabajo?

Miluzka Risco Valencia, consultora en Capital Humano de SFX Talento comparte diez situaciones, considerando la situación de la empresa, nuestro rendimiento profesional diario, la forma en que nos relacionamos con nuestros compañeros de trabajo, de nuestras expectativas profesionales y de nuestra situación personal. Revisa la foto galería para conocer el detalle.

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Si has perdido tu empleo o quieres recolocarte, seguir estos pasos te facilitarán reingresar al mundo laboral.

Perder el trabajo de la noche a la mañana nos desorienta. Aun con un aviso previo para prepararnos, cambiar de rutina es una transición compleja. Las necesidades económicas no esperan ni tampoco nuestras ambiciones personales. Frente a un despido, las deudas pendientes no son lo único que debe preocuparnos. Tenemos que prestar atención a nuestra autoestima y aprender a manejar con equilibrio este nuevo reto.

Es por eso que los expertos en recursos humanos idearon el concepto de ‘outplacement’ laboral hace más de veinte años. Se trata de una asesoría que te acompaña y guía después de un despido y te prepara para conseguir tu siguiente empleo. Diversas empresas en nuestro país cuentan con este sistema con el que ayudan a que la transición de sus futuros ex empleados sea menos complicada.

Según Miluzka Risco, consultora en capital humano de SFX Talento, un peruano tarda de 3 a 6 meses en conseguir un nuevo empleo con ayuda de outplacement. Ese período se acorta o aplaza según cuán bien aproveche el tiempo que, de pronto, tiene libre.

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No es suficiente con ser apasionado, debe ir acompañado de realismo y determinación para hacer que las cosas sucedan.

Esto implica que el postulante cree en lo que está haciendo y sabe hacia dónde va. Este candidato contagia entusiasmo y en la mayoría de casos muestra una actitud positiva y optimista (pero realista).

Un trabajador apasionado tiene el combustible que lo mueve e inspira a otros, llevando a la compañía a dar pasos hacia adelante. Sin embargo, no es suficiente ser apasionado. Esto debe ir acompañado de realismo y determinación para hacer que las cosas sucedan. Lo principal es tener ese sentido de urgencia que le permita mantenerse concentrado en sus objetivos en los plazos establecidos hasta que los proyectos se concreten.

Cuando encontramos esta mezcla de pasión y decisión, tenemos un colaborador que hará más con menos, porque en todo momento estará centrado en lograr sus objetivos y superará las barreras y obstáculos que se le presenten. Si sumamos personas con estas cualidades tendremos un efecto multiplicador en el equipo. Normalmente son personas que no aceptan un no por respuesta, siempre buscan la forma de hacer las cosas mejor y de una manera más simple.

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